第０１９４章：国内好店长

    其实鞋魅一族也就四五个员工而已，一人负责一个长鞋架，在琴薇薇负责销售的鞋架区，她的业绩是最突出的，人又漂亮，卖不好都难。

    总的来说，堂姐黛玲玲挑选员工其实也是经过精挑细选的，但是琴薇薇以前在夜店上过班，担当柜台的迎宾小姐，她的美貌是其他几个女店员比不了的。

    饶是如此，其他的女店员也并不是恐龙妹，她们都有着差不多的身材和身高，尤其都是统一的修长美腿，五官尚可，谈吐宜人，笑容甜美，这是黛玲玲招店员时特别要求的。

    不过辰枫看其他几个年轻女员工也挺辛苦的，都是普通家庭的女孩子呢，自己的鞋店也不是什么国际奢侈名牌，比如lv店员都要店员本科以上的学历，身高长相都要严格规定……

    “四五千哪够？”辰枫回头看了看琴薇薇和其他几个女店员，认真地说道，“她们平时都那么辛苦，每天讲话都口干舌燥的，一站就是好几个小时，堂姐，你就在她们的薪酬后面加个零吧。”

    堂姐黛玲玲以为听错了，又问了一遍：“你说什么？”

    “把薪水后面的小数点都移动一个数位。”辰枫一字一句地说。

    黛玲玲僵住了近半分钟，然后微微摇头道：“辰枫，薪水可不是这么发的，虽然我们一个月总利润是很客观，你要参考一下这个月鞋店的总纯利润，再算出比例……”

    黛玲玲给员工的发薪水的原则就是基本工资加销售提成，如果生意好基本工资就低，如果销售不好就基本工资相对高一点。

    黛玲玲把辰枫拉到一边：“生意一级棒，可以不开基本工资，只给高额提成。这还是根据当地的消费水平来定，假设咱店内有十名以上员工，那可设最佳销售奖，最佳服务奖,以此来鼓励员工，提高销售与服务，吸引回头客。但是现在我们店里并没有这么多人啊。”

    黛玲玲的思路是正确的，按辰枫的发薪水数额，能把一整个月的所有利润都赔上去。而且很可能造成员工的惰性。

    “那……每人多付给她们三倍工资吧，这也可以媲美金华市里最贵的奢侈牌子销售员的平均薪水了。”

    辰枫觉得自己的员工开薪水少了面子挂不去：“然后，额外给她们一笔奖金，算是福利。”

    “你到底考没考虑到我们的纯利润比例？”黛玲玲没好气问。

    “我真不会算呢……”辰枫在学校里数学就跟天书，他承认自己不是做生意的料。

    “还是我来给你算吧。”黛玲玲又拿起计算器。

    看堂姐还在拿着计算器算比例，辰枫一把就把计算器拿了过来：“堂姐，你就别操这份心了，干脆我也付你薪水好了。”

    “辰枫，说什么呢？”黛玲玲一头雾水。老板给老板付薪水，什么话这？

    “臭小子，我们是合资，都是股东呢，你是店长，我也是店长，干嘛你要给我付薪水？”黛玲玲纠正道，“月底除去资金周转数额，其实咱们可以分红了，你应该问一下咱们这月各自能拿到多少……”

    不过，在辰枫眼里，堂姐黛玲玲是因为辰枫的要求扩大了鞋店，她的工作更加忙碌，而且好心地照顾了琴薇薇，还有对小蕊的爱护，她所做的一切都理应得到报酬。

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