第067章 祝你掌握“马鬃”

海上高桥保税区和临京港保税区得到批准之后，沿海各省对保税区的建设都比较重视，海关总署这边，也的的确确有些压力，不过我既然能答应你，就还是有些把握的，希望你们地方上，把申办条件落实到位，不要我这里把事情谈下来了， 结果联合审查组下责一查，又是这个不达标，又是那个不到位，那就不好了。”

    李从云自然明白刘远的担心，当下再次保证：“刘伯伯放心，对于这样重大的事情，我们岛城开发区工委、管委都是极其重视的，早在去年我还没到岛城工作之时，各项准备工作就已经全面铺开，今年这些条件已经基本算是达标了，现在我们已经开始进行最后的扫尾，争取不留一个死角，全面、彻底的完成申办所需的各项工作。对此，岛城市委、市政府也有明确指示，并且市委市政府领导曾多次实地视察指导，我相信，我们岛城开发区在硬件条件上，是经得起海关总署及其他相关部委领导组成的联合考察组考察检验的。”

    刘远点点头：“岛城那边，别的我都不担心，就担心供水的问题，引黄济岛工程现在做得怎么样了？你们开发区那边的供水可能保证？还有排水也是，保税区可不能出现内涝”

    “刘伯伯放心，引黄济岛第一期工程已经完工，而我们岛城开发区现已建成5万吨，日的供水设施和4万吨的净水厂以及最大处理量可达1万吨，日的污水处理厂。如果建成保税区，目前日供水量为0.5万吨/日。

    保税区内雨水、污水分流管道全部排入开发区市政主管网，进厂水质要达到《污水综合排放标准》中的三级标准。保税区目前污水排放最大量为0.7万吨，日，其中西区污水排放量为2000吨，日，东区污水排放量为4800吨，日。可以说，在三年内，不会出现供水和排水的困难，至于今后，我们也会有相应的发展，确保不会出现供水排水方面的问题。”

    刘远微微一笑：“那就好。”然后忽然显得很有兴趣地问：“我听你父亲讲，你想在保税区实行一套新的管理机制？能跟我讲讲吗？”李从云笑起来：“刘伯伯愿意指点，我是求之不得啊。”

    刘远摆摆手：“指点什么啊，我就是觉得，所谓管理，主要还是人的问题，我也是分管人事工作的，所以想听听你们年轻人是不是有什么新思路罢了。”

    李从云点点头，慢慢收敛了笑容，道：“我是希望全面推行以人为本的企业化管理模式，按照企业化运作的要求创新用人机制和分配机制。具体来说，一是实行全员聘任制。面向国内外选聘人才，重点选聘具有3年以上国外工作经验、精通两门外语的优秀人才。我希望日后保税区能组建了一支90%以上人员具有大学学历，其中20%左右人员具有硕士学位，30%左右人员具有在国外长期工作经验的人才队伍。二是实行干部动态管理制。所有岗位实行竞聘上岗，落聘人员待岗培训。

    三是实行绩效工资制。业绩与收入挂钩，拉大收入差距，重点向招商一线倾斜。四是实行风险抵押金制。交纳定额抵押金，完成任务则返还，否则将予以扣罚。

    五是实行考数淘汰制。一次考核不合格给予黄牌警示，连续两次不合格的降职、撤职或辞退。”

    刘远听完，没有立刻说话，反而点燃一根烟，陷入沉思之中。李从云也不着急，他知道自己的这些想法，有的还有些激进，以刘远的年纪来说，算是老干部了，他没有立刻泼冷水，已经是很难得的事。

    良久后，刘远才缓缓说道：“构想是很好的，但是做起来怕不大容易。那个干部动态管理制我暂且不谈，就说最后一条：考核淘汰制。

    这个制度好不好？肯定是好的，这能使那些干部知道自己头上有一柄达摩克利斯之剑，一旦自己做的不好，这把剑就会斩下来。但是问题是，这柄剑真的能斩下来吗？从云，你先不要急着解释，我只是这么一问，我个人对这个问题抱支持但怀疑的态度。另外，我还担心这么做，能不能留住人啊？”

    李从云想了想，说：“我觉得应该坚持“以感情留人、以事业留人、以环境留人”另外就是“以灵活的机制激励人、以严格的制度管理人、以持续的培训塑造人”我以为，这是岛城如果申办保税区成功，今后上下一心拼搏进取的重要动力源泉。至于那柄达摩克利斯之剑，只要，马鬃，听话，该落下的时候，自然会落下。”

    刘远笑起来：“那么，祝你掌握马鬃。”