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第一百一十二章 丰华基金

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    浅水湾的豪宅是理所当然的会议地点,一圈人团做在草坪上,呼吸着微微海腥味的清风。

    “我们的廉价药计划算是有一定保障了,终于可以喘一口气了”方圆说道。

    “是啊,我们真没有想到在川省和苏江省的收购会引起这么大的反应。”秦建飞笑道。

    “现在就看你们部门的了,现在还撑得住吗?”易青问道。

    “华总这么一说,我们撑不住也得顶住啊。”秦建飞做了个夸张的怪脸说道。

    “你先说一下情况吧,新京招聘还不行的话,我建议在全国招聘。”方圆说道。

    “呵呵,这倒不用,主要是现在我们自己掌控的药厂增加的太多,如果不计算哈尔医药,我们就有了77家药企,每个厂派出2名人员我们就需要短期154人,半年后还要增加154人的团队来进行轮换,至少这半年内还可以勉强支撑,我担心的是这些出差很可能会让人员流动加大,如果是这样,那么我们的困境会更大。”秦建飞说道。

    “现在总共有多少种药品?”唐大哥问道。

    “现在在产没有重复的有2774种,持有的没有重复的药品批号共3909种。”秦建飞说道。

    “我有一个建议,我们把财务这块分包出去,我们的药厂今后更多的是销售的统一管理,医药产业部应该更多的是进行生产的管理,财务这一块还是交给会计师事务所负责。虽然这样费用会有一些上升,不过对于我们的人员压力会少很多。至少现在的医药产业部的人员就可以足够轮换,如果我们可以加大人员招聘,把部门人数维持在270人左右,那么工作强度会大大减轻,我想每年三分之二的时间是休假,这对个人会有一定的吸引力,也很容易缓解家庭压力。”夏冬建议道。

    方圆想了想,如果以年薪10万计算,每年2700万的固定支出,会换来一个比较稳定的人员结构,虽然这样一来会让一些有能力有冲劲的人员流失,但这也是一个非常好的办法,每个人都有家庭,家庭事务没人可以避免,每年4个月的出差,换取8个月的假期,这怎么说都是一份非常吸引人的福利,77家药厂一共需要231名管理人进行轮换,余下的39人绝对可以作为应急在新京总部处理一般管理事务。

    “夏冬这个建议很好,我举双手赞成,这份福利会让我们拥有其他所有企业都没有的魅力。”秦建飞高兴的说道。

    “我反对,如果是这样,那么同时也要在投资部门实行这项福利。”单晶晶说道。

    “哈哈,我就说,要一碗水端平,现在夏冬的建议算是出了个难题。晶晶,现在可没有那么多药厂收购了,现在星睿最需要的就是掌控好这77家药厂,当然龙海合并之后,只会有76家,哈尔医药不能完全算是星睿控股下面的企业。”丽莎说道。

    “方圆,你的意见呢?”易青问道。

    “我倒是认为夏冬的这个建议很好,如果我们的资金很紧张,还需要犹豫一下,不过我们的资金链非常稳健,足以支撑这种宽松的工作环境,所以可以在两个部门同时进行。不过晶晶,你们部门的性质,你是知道的,现在药厂已经收购得差不多了,下面进行的将是医院的收购,所以,不可能给你们这么大的宽松,只能这样,你们同时建立4支收购团队,分别进行轮换,同时进行的收购项目不能超过2个,以2个月的谈判周期计算,每个团队也会得到相对长一些的休整时间,当然你们的收入将会比医药产业部门的高一些。”方圆想了想说道。

    “嗯,这一点我同意方总的说法,因为我们的性质,所以我建议医药产业部门不能只招270人,而应该再增加15人的医院管理人员,我们谈判期间也需要这部分人的支援。”晶晶说道。

    “不错,我们的医院管理也要开始注意了。要不这样,新建部门,我提议就叫医院管理部,今后星睿控股的工作在保证药品创新和稳定的基础上,将一部分资源投入到医疗机构了,还在医药产业部挂着,会造成管理上的不便,也会造成人力的浪费。”唐大哥说道。

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白领情缘美丽的儿媳妇
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